Sur la base d’un questionnaire qui prend une vingtaine de minutes à remplir, il est établi un profil dit apparent sur les préférences de chacun dans quatre dimensions

• En premier lieu – Notre façon de puiser notre #énergie. On parle alors d’EXTRAVERSION ou d’INTROVERSION – rien à voir ici avec la sociabilité, on est plutôt ici sur la façon de nous ressourcer
• Ensuite – Notre façon de recueillir des #informations. On parle alors de SENSATION ou d’INTUITION – rien à voir ici avec la sensibilité ou le flair on est plutôt ici concentré notre côté factuel ou imaginatif
• Et aussi – Notre façon de prendre des #décisions ou d’arriver à une conclusion. On parle alors de PENSEES ou SENTIMENT – rien à voir ici avec notre ressenti, on est plutôt focalisé ici sur notre logique ou nos valeurs
• Enfin – Notre façon d’#aborder le monde qui nous entoure. On parle alors de JUGEMENT ou de PERCEPTION – rien à voir ci avec porter un jugement ou de la perspicacité, on est plutôt ici sur notre capacité à conclure ou à garder des options ouvertes

Si vous comptez bien, ça signifie 16 profils psychologiques différents possibles !

Sauf que dans tout questionnaire, nous pouvons être confrontés à nos propres #biais cognitifs, comme le biais de personnalité qui est influencé par notre culture, notre environnement social ou professionnel, ou le biais d’attention, qui nous fait analyser les informations selon nos propres centres d’intérêt, ou encore le biais de conformité qui nous pousse à répondre conformément aux attentes que notre entourage nous prodigue.

C’est là où j’interviens 😊

En réalisant un entretien de découverte individuel ou en équipe, et avant de vous fournir le résultat de votre questionnaire, nous passons en revue chacune des dimensions pour vous permettre de vous autopositionner. Il est donc possible que votre auto-positionnement et votre type apparent soient différents, mais pas de panique, vous êtes le seul expert de vos préférences, et vous êtes la seule personne à même de valider votre type.

Mais alors à quoi ça sert ? C’est comme l’horoscope, ça dépend du sens du vent ?

Et bien, non. Basé sur plus de 10000 références scientifiques, testé et validé régulièrement sur sa pertinence, le questionnaire est fondé sur les préférences. Cela veut simplement dire que nous avons tous accès à l’ensemble des dimensions. Cependant, on en aura toujours une que nous ferons naturellement, sans réfléchir, instinctivement sur chacune des dimensions.

Cela permet avant tout de mieux se connaître, de mieux comprendre les différences de fonctionnement de chacun, que ce soit dans notre manière de communiquer, de prendre des décisions, de développer son leadership, et aussi d’identifier nos « blind spots » pour les travailler, et de capitaliser sur les préférences de chacun dans une équipe.

Vous souhaitez des chiffres ?